O modelo do pipeline de liderança parte do princípio de que, em todas as organizações, seja de grande, médio ou pequeno porte, existe uma hierarquia natural do trabalho, determinando níveis diferentes de liderança.
O modelo do Pipeline de Liderança foi construído considerando a realidade organizacional de grandes, médias e pequenas organizações, descrevendo 07 níveis de liderança para grandes empresas, e 04 níveis de liderança para pequenas e médias empresas.
Contudo, na prática, as organizações apresentam estruturas bastante diversificadas, sendo possível e necessário, através desse modelo, adaptar a quantidade de níveis de liderança à especificidade de cada organização.
Nesse sentido, nós da Brainb adotamos um modelo com 05 níveis de liderança:
Gestor de Si Mesmo/ Autogestor. Ex.: Gestor de projetos, serviços e processos;
Gestor de Outros. Ex.: Coordenação ou Supervisão.
Gestor de Gestores. Ex.: Gerentes
Gestor Funcional. Ex.: Diretores de Área
Gestor de Negócios – Ex.: Administrador da empresa, Presidente.
Porém, diferentes níveis poderão ser adicionados ou excluídos conforme a necessidade de cada organização.